Moodwork , la startup francese che migliora il benessere dei dipendenti, ha completato un round di € 2 milioni, guidato da Newfund, un fondo di investimento specializzato in sementi. Il finanziamento consentirà a Moodwork di raggiungere le aziende in tutta Europa e di affrontare nuovi settori.
Moodwork, fondato nel 2017, offre ai dipendenti strumenti sia su desktop che su dispositivo mobile che misurano la qualità della loro vita lavorativa. Dopo aver analizzato il loro stato attuale, Moodwork offre contenuti personalizzati, tra cui psicologi, coach, video tutorial e webinar, disponibili per migliorare tutti gli aspetti della vita lavorativa che non sono all’altezza.
Con un approccio incentrato sull’utente, i dipendenti sono incaricati di gestire il proprio benessere, creando un senso di autonomia. Sono inizialmente incoraggiati ad analizzare il loro stato d’animo attuale con una serie di domande, come “Vado d’accordo con il mio manager?”, “Le sue decisioni sono giuste o ingiuste? “” Mi sento pessimista ultimamente? “,” Sono stanco? “ . I suggerimenti mostrati a ciascun dipendente vengono successivamente adeguati in base al feedback individuale di ciascuna persona. I dipendenti più a rischio, con un punteggio inferiore a 40/100 nel bilancio del benessere, sono [19459017] “invitati a mettersi in contatto con professionisti e quindi a evitare il rischio di congedo per malattia, “afferma Benjamin Brion, co-fondatore di Moodwork. Ad esempio, su base giornaliera, i dipendenti possono chattare con gli esperti tramite una finestra di chat, gestita da quattro dipendenti a tempo pieno. Ancora più importante, i dipendenti ricevono solo rapporti generali sulla forza lavoro e tutti i dati sono anonimi, il che significa che i dipendenti possono sentirsi a proprio agio nell’essere onesti.
Léopold Denis, co-fondatore della startup, spiega perché Moodwork è stato creato: “Ciò che crea il maggior numero di frustrazioni tra i dipendenti è il cambiamento perpetuo. Le aziende sono in transizione e tutti tendono ad essere sotto pressione. Tendiamo a prendere la questione del benessere nella sua interezza, mentre è strettamente individuale. “
Ad oggi, Moodwork ha raggiunto oltre 30 clienti aziendali (ad esempio Engie, BNP Paribas, EDF) che pagano un abbonamento (fino a 5 euro per dipendente) per avere accesso a un Web e un dispositivo mobile applicazione.
Con questo finanziamento, l’azienda prevede di accelerare l’espansione nel Regno Unito e in Germania, oltre a raddoppiare la forza lavoro il prossimo anno. Si rivolge a nuove sezioni, come l’istruzione, le autorità locali e il mondo ospedaliero. “L’idea è quella di creare contenuti adattati per tutti i tipi di dipendenti: negli ospedali, ad esempio, ci concentreremo su operatori sanitari ma anche su funzioni amministrative e di supporto”, [19459007 ] continua Denis Leopold.
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