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Start-up con sede a Barcellona Outvise La piattaforma aiuta le aziende a trovare professionisti locali o internazionali in modo agile, consentendo pratiche come “forza lavoro flessibile”, consentendo alle aziende di avere il talento necessario senza aumentare il numero degli impiegati.

 

Outvise è in un momento di transizione, perché la società ha appena catturato 1,2 milioni di euro in un round di investimenti guidato da numerosi investitori della rete dei business angels.

 

Ad esempio, possono trovare liberi professionisti per coprire la carenza di esigenze temporanee del personale fino a quando i progetti a lungo termine non vengono consolidati o professionisti altamente qualificati per rispondere a domande su una nuova attività commerciale che può essere risolta con una riunione o una chiamata.

 

La piattaforma ha circa 22.000 professionisti in 20 paesi, in particolare focalizzati sull’EMEA (Europa, Medio Oriente e Africa). Anche i liberi professionisti sono stati introdotti nella forza lavoro nelle Americhe, in Asia e presto saranno in nuove sedi perché, come spiegato dal direttore finanziario e co-fondatore, Alex Collart, la società ha “un’ambizione globale”.

 

Utilizzando la piattaforma, le aziende possono trovare candidati freelance in 48 ore. Tutti hanno un’esperienza pertinente e hanno superato un processo di qualificazione progettato dal team. Per fare questo, Outvise ha sviluppato una rete collaborativa. Hanno un team di esperti che certificano che i candidati sono buoni professionisti e suggeriscono domande chiave specifiche per determinare ogni opportunità di lavoro. Il team ha sviluppato un modello tassonomico evolutivo con oltre 700 competenze e migliaia di sinonimi per classificare esperti e contenuti che la piattaforma incorpora nei suoi algoritmi. Grazie a ciò, possono identificare gli esperti più qualificati e pertinenti per ogni esigenza.

 

Per calcolare gli esperti di rating per ogni opportunità e ottenere una corrispondenza riuscita in ciascun caso, la piattaforma utilizza le diverse interazioni e certificazioni di esperti, feedback dei clienti e una libreria di opportunità storiche e conoscenza del mercato.

 

I liberi professionisti sono la pietra angolare del progetto, perché Outvise ritiene che se hanno buoni professionisti, avranno buoni clienti.

 

Secondo Collart, “è importante prendersi cura di loro in modo che possano sviluppare comodamente il loro lavoro, offrendo progetti, strumenti collaborativi per supportarsi a vicenda o creando logistica per facilitare le consegne.” [19459010 ]

 

Crede inoltre che la specializzazione settoriale sia la chiave per consolidare la posizione di riferimento di Outvise tra questa comunità di esperti e clienti.

 

Collart spiega che il funzionamento dell’azienda è il seguente: quando un’azienda corrisponde a un libero professionista, la piattaforma gestisce l’amministrazione, facilitando facilmente pagamenti e incassi. Ottengono un margine per il servizio. L’uso della piattaforma ha costi zero.

 

Secondo Eusebi Llensa, CEO e co-fondatore di Outvise, l’obiettivo principale della startup “è quello di espandere la piattaforma tecnologica per offrire un’esperienza automatizzata al 100% per il cliente che ha bisogno di accedere agli esperti dei liberi professionisti, e come bene, per gli stessi liberi professionisti, per consentire una fluida interazione tra loro e la costruzione di una comunità di esperti con servizi aggiuntivi. “

 

La piattaforma è stata attiva per tre anni, con un precedente periodo di esplorazione e convalida del concetto prima di lanciare il progetto nel 2016. Nell’ultimo esercizio finanziario, Outvise ha raggiunto un fatturato di 5 milioni di € lordi, e ha consegnato più di 10.000 giorni lavorativi. La società prevede di superare i 900.000 € di entrate nel 2019.

 

Outvise è stata fondata da quattro ingegneri che avevano lavorato insieme per quasi tutta la vita nella gestione e nella consulenza, e si sono incontrati di nuovo e hanno iniziato a rivoluzionare il loro settore.

 

I fondatori di Outvise hanno ampliato la loro esperienza nelle principali società di consulenza come Accenture, McKinsey & Co e Cluster. Alcuni anni dopo, hanno intrapreso la propria avventura creando la propria consulenza, Valoris Management Consulting, venduta nel 2004 al gruppo Sopra Steria.

 

Nel corso degli anni, hanno condiviso altri progetti e separato i loro percorsi di lavoro in altri paesi, come gli Emirati Arabi Uniti, il Sudafrica e il Regno Unito. Tuttavia, una riunione di tutti loro al Mobile World Congress del 2014 ha fatto capire loro che erano collegati facendo di nuovo lo stesso lavoro. Tutti erano diventati liberi professionisti. E si resero conto che, come loro, molte altre persone non volevano più essere un impiegato in un ufficio normale.

 

Se alcune aziende avessero rivoluzionato altri settori, non sarebbe stato esorbitante pensare che lo stesso potesse accadere con la loro professione. Perseguendo questa idea, hanno decollato il progetto Outvise nello stesso anno lanciando il primo progetto pilota.