Coople con sede a Londra , una piattaforma su richiesta per il personale flessibile, ha raccolto un round di finanziamento aggiuntivo di € 28,7 milioni da un gruppo di investitori guidato da One Peak Partners e la crescita del capitale azionario all’interno della divisione Merchant Banking Goldman Sachs.
Ad oggi Coople ha raccolto fondi per 68 milioni di euro, rendendola una delle aziende meglio finanziate al mondo nel mercato del lavoro flessibile. I proventi del successo della serie C saranno utilizzati per continuare a investire nell’automazione della piattaforma online di Coople, per espandersi ulteriormente nei mercati esistenti e per avviare l’attività di Coople nei Paesi Bassi e in un altro mercato internazionale.
“Non vediamo l’ora di continuare il nostro percorso di rivoluzionare il mondo del lavoro. Da un lato, Coople offre ai dipendenti un modo conveniente per trovare lavori flessibili e di alta qualità. D’altro canto, Coople offre alle aziende un accesso facile e affidabile al nostro pool in rapida crescita di talenti on demand “, , ha affermato Rinaldo Olivari, CEO di Coople.
“Nell’ultimo anno, abbiamo visto che un numero crescente di utenti sta arrivando sulla nostra piattaforma per lavori oltre all’ultimo minuto. Ora si affidano a Coople per gran parte delle loro entrate o del loro core business. Utilizzeremo i proventi di questo round di finanziamento per migliorare ulteriormente l’automazione e l’esperienza utente del nostro prodotto, espandere la nostra portata geografica e rafforzare il nostro team principale con talento aggiuntivo. “
Sin dal suo inizio in Svizzera nel 2009, Coople ha introdotto il suo modello di business in tre paesi, migliorando il tradizionale settore delle assunzioni (che ha un volume di mercato globale di 470 miliardi di dollari).
La piattaforma dell’azienda utilizza un algoritmo che abbina istantaneamente la sua forza lavoro flessibile con la domanda delle aziende. Tra gli altri fattori, l’algoritmo prende in considerazione la posizione, la disponibilità, l’esperienza e le valutazioni di un lavoratore e li combina con i requisiti della società di assunzione.
La piattaforma Coople fornisce automazione end-to-end del processo HR; dalla pianificazione, reclutamento, imbarco e assunzione alla gestione della forza lavoro, buste paga e pagamenti. Ciò consente alle aziende di ridurre significativamente i tempi e i costi associati all’amministrazione delle risorse umane.
Migrando nel cloud AWS quest’anno, Coople ha ulteriormente migliorato la disponibilità, la resilienza e le sue basi tecniche e non vede l’ora di ridimensionare i mercati esistenti e nuovi. La società sta inoltre estendendo il suo software di pianificazione del personale flessibile leader a livello mondiale per consentire ai clienti di caricare e gestire il personale flessibile interno.
Oggi Coople ha oltre 400.000 “Cooplers” registrati (dipendenti flessibili) e oltre 20.000 aziende registrate sulla sua piattaforma. La società ha una posizione di leader di mercato in Svizzera e continua a mostrare tassi di crescita annuali a tre cifre nel Regno Unito, un mercato in cui è entrata nel 2016.
All’inizio di questo mese Coople ha annunciato la nomina di Thijs Dirkzwager, il nuovo amministratore delegato per i Paesi Bassi, per il lancio sul mercato olandese. Nei suoi mercati esistenti, Coople prevede di continuare il suo percorso di crescita nel Regno Unito e in Svizzera. Un numero crescente di grandi società blue chip in questi mercati fa già affidamento su Coople per il personale on demand, tra cui Hilton Hotels, Hyatt Hotels, Financial Times, IWG, Swisscom, C&A, AXA Winterthur, Globus e Moet Hennessy.
“Attendiamo con impazienza la nostra continua collaborazione con Coople, in particolare per quanto riguarda l’ulteriore espansione internazionale”, ha affermato David Klein, socio amministratore e co-fondatore di One Peak Partners. “Il mercato dei talenti flessibili rimane una delle opportunità di mercato tecnologiche più interessanti in Europa e, con il suo team di gestione ampliato, Coople è in una posizione privilegiata per espandere ulteriormente la sua leadership di mercato.”
Per accelerare ulteriormente la sua crescita, Coople ha rafforzato il suo team di leadership nel 2019. I nuovi membri del team senior sono Annette Burgard, Vice President Marketing; Yves Schneuwly, amministratore delegato della Svizzera; Kit Glover, amministratore delegato del Regno Unito; e Thijs Dirkzwager, amministratore delegato dei Paesi Bassi.
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