Stabilire gli stipendi per la gestione di qualsiasi azienda (nuova o vecchia) ha sempre una cosa difficile da fare. Alcune startup discutono apertamente e parlano degli stipendi della loro azienda e condividono persino i dettagli interni online. Buffer è abbastanza bravo in questo. Dai un’occhiata alla loro formula salariale qui . Altri faranno tutto il possibile per mantenerlo segreto. Come CEO , quanti soldi sono abbastanza buoni? Esiste una metrica / tasso di mercato come CEO? si basa sull’industria, sulle metriche dell’azienda o su cosa è rimasto?

Queste idee dei redattori possono aiutarti a decidere e prendere la migliore decisione nell’interesse sia di te che della tua azienda.

1. Elmononymous

Certo che puoi prendere uno stipendio di 6 cifre e poi alcuni – ma se sono nei tuoi panni so di avere più da guadagnare dai profitti eo aumento del valore azionario – prendo ciò di cui ho bisogno – minimo per vivere senza stress per la finanza personale e mettere il resto in vendite / marketing / personale che può aiutare la mia attività a crescere ulteriormente.

Personalmente, credo che guardare allo “stipendio” poiché il risarcimento è una mentalità dei dipendenti – dal punto di vista dei proprietari di imprese, lo stipendio è ciò che paghi alle persone per farti guadagnare. La domanda da porsi: supponiamo che tu possa vivere con 50.000, ma sai che la tua azienda può permettersi di pagarti 100.000, è che 50.000 extra otterranno molto più valore da te, o sarebbe meglio spendere per l’assunzione o marketing, qual è il migliore per la tua azienda?

2. Raidicus

D’altra parte, dovresti investire in te stesso e non solo nel tuo business. 50K in molte città non sarebbero sufficienti per risparmiare denaro per una giornata piovosa. Mentre tutti sono sicuri che la loro azienda ce la farà, statisticamente sappiamo che non tutte le attività durano 10 anni. Perché non prendere uno stipendio che consenta un cuscino più morbido se l’impresa dovesse fallire catastroficamente nei prossimi 5 anni.

È abbastanza brutto perdere la tua azienda, perché aggiungere a questo “Non ho risparmi perché ogni centesimo è entrato nel mio business”

3. MNHTN

[ 19459001] 100k è un buon posto per i fondatori, secondo me. è sufficiente vivere comodamente (nella maggior parte dei luoghi) con i soldi rimasti per risparmiare. le persone più cruciali dovrebbero essere felici e questo di solito fa il lavoro.

Prendere molto di più di questo sarebbe sicuramente visto come avido e non nel migliore interesse dell’azienda, salvo alcune circostanze speciali.

4. improvidesnick

Il miglior consiglio che posso dare è di parlare con il tuo commercialista di quali sono le implicazioni fiscali, dal momento che questo può farti risparmiare un sacco di soldi. Sono nel Regno Unito, dove l’imposta sul reddito è superiore all’imposta sulle società che pago per la mia azienda. Quindi per me ha senso pagare me stesso uno stipendio di £ 10.000 (circa $ 16.000), ma poi compensare la differenza con i dividendi.

Capisco che dal momento che ci sono molte altre persone coinvolte qui sarà leggermente diverso, ma vale sicuramente la pena pensarci.

5. StudentofDuckworth

Se stai prendendo fondi VC, il tuo stipendio sarà negoziato come parte del termine. Ma attenzione, indipendentemente da ciò che si imposta il tuo stipendio, può cambiare in base alle esigenze dell’azienda.

Ad esempio, quando ho preso il mio round A, ho negoziato uno stipendio di $ 175k. Ma a causa di problemi di flusso di cassa quando ci trovavamo per la prima volta, ho volontariamente ridotto il mio stipendio a $ 125k. Anche allora, ci sono stati due periodi di 3 mesi in cui sono andato senza stipendio (e comunque, se lo fai, preparati che non sarai mai in grado di recuperare quei soldi, specialmente se stai raccogliendo un round B e C ).

6. _rerun984

Dipende molto dalla struttura della tua attività – immagino che non sei un LLC poiché tecnicamente non puoi mettetevi sul libro paga.

In qualità di amministratore delegato di un INC, poiché sei un proprietario, sei colpito dalle tasse SE. Il vantaggio di ciò è che le tasse SE includono solo statali e federali.

La regola del pollice è che qualsiasi stipendio che ti dai deve essere difendibile. Nella mia situazione, io e il mio partner prendiamo i sorteggi settimanali come la nostra principale forma di reddito, ma ci siamo stabiliti come manager stipendiati: abbiamo preso lo standard industriale di ciò che era il salario e lo abbiamo diviso per 2, poiché abbiamo diviso le responsabilità.

Il mio stipendio su carta ora è solo di circa $ 28.000, in cui pago le tasse complete. Guadagnerò oltre 100.000 in dollari tangibili reali, ma fare pareggi con uno stipendio difendibile mi consente di risparmiare qualcosa come il 15% delle mie tasse nel corso dell’anno.

In breve: tienilo il più piccolo possibile se voi ragazzi fate i sorteggi.

Segui la discussione su reddit qui .